El perfil de un monitor es una figura muy difícil de definir concretamente esta figura tan plural.
"Lo definimos a partir de la función que desempeña. Fundamentalmente es un trabajador y dinamizador de grupo que realiza y desarrolla su función en un contexto, primero grupal y después social.
No se puede definir únicamente como una persona que trabaja con niños y niñas, haciendo juegos o persona que divierte. Sus funciones y objetivos son mucho más amplios.
El monitor es un trabajador (voluntario o profesional) que desempeña una función fundamentalmente dinamizadora en los grupos donde interviene, que aporta sus conocimientos, sus métodos y estrategias, que ayuda al desarrollo del grupo e individual de sus componentes."
Definición de Alarca, escuela de educadores.
Esta definición formal y bien explicada, la verdad la más concreta que he podido encontrar y de las más cercanas.
Existen varios textos donde explican lo que es un monitor ¿por qué no crear uno más?
Hay personas que han vivido el tiempo libre desde que son muy pequeños, quizá con 6 u 8 años alguien le animó u obligó a participar en un grupo de tiempo libre en el que permanecería el resto de su niñez y adolescencia. Llega un momento en el que te haces "mayor" un momento en el que ya no eres adolescente pero tampoco eres adulto, suele ser el momento del cambio a monitor.
Un monitor es una persona joven, con inquietudes, afición por trabajar con niños, de ayudar, de ser modelo de comportamiento...
Un monitor se convierte en una persona orquesta, durante 15 días es padre, hermano mayor, médico, fontanero, mago, arregla todo... Con la única experiencia de 100 h de clase teórica, el monitor se enfrenta a 50 niños a los que tiene que cuidar, divertir, entretener, enseñar, educar,regañar si es preciso...